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人才戰(zhàn)略

人才價值實現(xiàn)戰(zhàn)略：人才價值是指物化在人才身上的社會一般勞動時間，亦即物化在人才身上可用于創(chuàng)造性勞動的人力資本。人才價值實現(xiàn)是指人才提供服務、付出勞動和進行創(chuàng)造性活動所應得到的承認和補償，包括物質獎勵和精神激勵等。人才價值的實現(xiàn)過程，實際是人力資本投資的回報過程，是人才作用得以發(fā)揮的過程，也是實施人才強國戰(zhàn)略必須關注的關鍵環(huán)節(jié)。人才價值的充分實現(xiàn)，需要建立社會化的人才評價和激勵機制，把智力資源科學量化，法制化為股權和資本，從而使智力資源進入法人治理結構，參與企業(yè)生產經(jīng)營的全過程，參與到剩余價值的分配之中，較終建立與知識經(jīng)濟相適應的現(xiàn)代分配機制。根據(jù)體現(xiàn)中國人才強國戰(zhàn)略的有關文件精神，人才評價和激勵機制的建設將加快步伐，按照黨的十六大的要求，將確立勞動、資本、技術和管理等生產要素按貢獻參與分配的機制，從而達到吸引人才、留住人才、激勵人才多做貢獻的目的。

人才結構調整戰(zhàn)略：經(jīng)濟結構決定人才結構。世界科技革命的浪潮推動世界經(jīng)濟在結構調整中不斷發(fā)展。隨著中國國民經(jīng)濟結構的變化，調整人才結構的任務**緊迫。根據(jù)體現(xiàn)中國人才強國戰(zhàn)略的有關文件精神，中國人才結構的調整，在宏觀調整方式上，將會更多地重視市場機制的作用，同時輔之以法律的、行政的手段。將會更重視部門間的協(xié)調配合，建立人才結構調整與經(jīng)濟結構調整相協(xié)調的動態(tài)機制，根據(jù)經(jīng)濟結構與產業(yè)結構調查的要求，調整人才的專業(yè)結構和能力結構、能級結構和地域分布，以期有效盤活人才存量，較大限度提高人才增量，不斷提升人才素質。通過人才結構的調整，解決人才短缺與過剩并存的問題，使整個人才隊伍具有更強的創(chuàng)新意識、創(chuàng)造能力，在推動中國社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)中發(fā)揮更大的作用。

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